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The Glenlivet格蘭利威單一麥芽威士忌獨領潮流，繼去年夏天「格蘭利威?品影幻境」在西門町颳起業界強力狂風，2017年再度運用新穎前衛的互動科技，打造品酩空間，帶領喜愛威士忌的消費者，一同進入品酩體驗的新視野。此次更引進旗下全新傑作「格蘭利威Excellence金緻雪莉桶12年」，不僅是格蘭利威首席釀酒師艾倫溫徹斯特Alan Winchester首次為亞洲市場精心打造的極致佳釀，更是格蘭利威12年的金緻代表作。「格蘭利威?品影幻境」以敬最初的自己為概念出發，特別選在三創數位生活園區舉辦，透過經典品酩與創新科技的相互輝映，傳遞格蘭利威1824年來最初的斯佩賽風味，感受最初的釀酒精神。保樂力加台灣分公司行銷總監王健春表示，在斯佩賽的利威河谷旁的格蘭利威酒廠，因先天優良的風土氣候，且擁有得天獨厚的純淨水質，大膽顛覆了蘇格蘭傳統帶有煙燻泥煤重口味的威士忌，首創帶有繽紛花果香、清新柔順而易於親近的威士忌口感，在世界各地廣受歡迎，自始以經典著名的斯佩賽花果香成為蘇格蘭單一麥芽威士忌的風味標竿，享譽全球。

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除了經典的波本風味威士忌，格蘭利威秉持近200年來的無二堅持，也致力帶給所有消費者更多元的優質產品，「格蘭利威Excellence金緻雪莉桶12年」是以12年以上的美國橡木桶為基礎，再融入12年以上優質雪莉酒桶陳釀的酒液，把格蘭利威最具代表性的「斯佩賽花果香」與「雪莉香醇風格」完美結合，口感濃郁且層次豐富，一推出就獲得2014年HKIWSC香港國際葡萄酒及烈酒大賽中金牌。柔和且豐富的水果香氣，入口即感受到鮮明的水果、蜂蜜、與梨香於口中迸發，巧妙融合了斯佩賽花果香的經典風格，並將雪莉桶風格的香醇特色表現得淋漓盡致，堪稱為格蘭利威年度代表金豔之作。進入「格蘭利威?品影幻境」，首先映入眼簾的是「光廊之境」，透過極費工的光雕投影打造科技互動屏幕，透過創新觸控的互動方式，闡述格蘭利威的品牌精神及酒廠特色，在精彩的影像變換中，再現利威百年堅持，遇見最初。緊接在旁的「虛實之境」，延用獨步業界的「VR虛擬實境」技術，戴上VR眼鏡即可穿越時空身歷其境到達蘇格蘭的格蘭利威酒廠，開啟一場奇幻尋根之旅。接著轉角進入「原音之境」，80組的互動語音裝置中，可以將自己的初衷錄製在專屬的酒瓶裡封藏，記錄自己最初的信念，如同格蘭利威的酒瓶中裝的每一滴酒液，都封存著創始人喬治史密斯George Smith的最初信念。而在「金緻之境」展示空間，透過金緻華麗形象展示新產品「格蘭利威Excellence金緻雪莉桶12年，消費者將可搶先了解亞洲獨享雪莉風味，體驗「斯佩賽花果香」與「雪莉香醇風格」的完美結合。來到「幻光之境」，是一個充滿科技感的互動品飲交流酒吧，現場提供格蘭利威三款產品試飲：新品Excellence金緻雪莉桶12年、Founder's Reserve創者臻藏調酒、Nadurra原酒16yo，在品飲過程中，互動吧檯將呈現視覺感官的迷幻演出，呼應三款酒液的口感及風格，帶給消費者科技創新的品酒體驗。(工商時報)

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台灣工人先鋒協會上午在立法院舉行記者會，指出知名連鎖飲料店ComeBuy誇張違反勞基法，除了不給加班費、高達18小時的工時外，還將提出申訴的員工以各種名目非法解雇，被苛扣加班費的阮同學（左）與提出調解遭解僱的王先生（右）現身說明過程。記者許正宏／攝影 分享 facebook 一例一休被開第一槍？今年上路的一例一休，加重休息日加班費，出現第一個企業「A地工作、B地加班」違法案例。台灣工人先鋒協會於今年年初，陸續接到於COMEBUY（長沂國際實業有限公司）工作的王先生與阮同學申訴，指COMEBUY強迫員工簽署合約，將超過八個小時的加班工時，以及假日加班的工時，轉移到名為「威顧集團」的第三方公司，以此方式規避勞基法加班費。協會並發現COMEBUY違法超時加班，單日工時18小時，以及未給付加班費等惡劣狀況。協會指出，王姓員工在協會輔導下向勞工局提起勞資爭議調解後，竟被COMEBUY惡意解雇，嚴重違法，要求勞動部及北市勞動局盡速介入，並要求COMEBUY立即改善，否則將會發起抵制行動。交大科技法律學院助理教授、勞動視野工作室成員邱羽凡表示，此案威顧集團完全不在現場指揮監督，是否屬於不存在的雇主？勞動契約一般必須實質認定，而非任何人說是雇主就是，否則就是「假承攬」。她說，加班費並非一例一休新規定，COMEBUY以前就不發，以前就已違法。出席記者會的阮同學去年6月在COMEBUY政大店打工，她說打工常常單工工作超過八小時，但從未領過加班費，年年店長個別約談員工，指出公司不可能給加班費，要求他們簽下同意書，將加班時數移轉到威顧集團；別的同事以為是一般公文都簽了，她知道這是公司規避新法上路後的勞檢手法，因此沒有簽，她也擔心未來加班時提供外送，萬一出意外就沒有保障。王先生則是COMEBUY TEA正職員工，他說公司約定一天正常上班九小時，每個月被要求做到超過法定上限的198小時，由店家排班，如果做不滿198小時，還會被倒扣薪資，但若超時加班，最多只給時薪1倍，從未給1.33倍或1.66倍，被欠加班費至少一萬元以上。春節期間加班，時數也移轉威顧公司，公司未依法給二倍薪資，只說要分配營業額的35%給員工。更惡劣的是，他在群組詢問權益，卻被公司威脅妨害名譽，保留法律追訴權，並在申請調解後，被公司解僱，法務室前一天才打電話告訴他，指隔天就不用來了。現場出示的威顧集團公文顯示，「每日正常八小時工資，由COMEBUY支付，正常工時以外(晚間六點過後、例假及休假等時段)，必要時採承攬或委任制度，屬於計酬人員，由威顧集團發放承攬報酬。?

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